Name der/des Dienstnehmer/in
Adresse
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Faxnummer

Vereinbarung über Wiedereingliederungsteilzeit 
(gem. § 13a AVRAG)

zwischen
           [Name und Anschrift des Dienstgebers]
(kurz: Dienstgeber)
und
           [Name und Anschrift des Dienstnehmers]
(kurz: Dienstnehmer)

Präambel
Der/Die DienstnehmerIn steht seit            in einem Dienstverhältnis zum/zur DienstgeberIn.
Mit dieser Vereinbarung soll eine Teilzeitbeschäftigung zur Wiedereingliederung nach langem Krankenstand gem. § 13a AVRAG vereinbart werden. Eine Beratung nach dem Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz hat stattgefunden und es wurde ein Wiedereingliederungs-plan erstellt.

1.	Bedingung
Die Wirksamkeit dieser Vereinbarung steht unter der Voraussetzung, dass der chef- und kontrollärztliche Dienst des zuständigen Krankenversicherungsträgers die Leistung des Wiedereingliederungsgeldes bis längstens            genehmigt hat und die Arbeitsfähigkeit des Dienstnehmers/der Dienstnehmerin bis spätestens            wiederhergestellt ist.

2.	Dauer der Wiedereingliederungsteilzeit
Das Teilzeitbeschäftigungsverhältnis gem. § 13a AVRAG beginnt frühestens mit           , spätestens jedoch mit            und wir auf die Dauer von       Monaten abgeschlossen.

3.	
Reduktion der Arbeitszeit
Die wöchentliche Normalarbeitszeit wird von bisher       Stunden auf       Wochenstunden, das sind       Prozent der ursprünglichen Arbeitszeit, herabgesetzt. Die reduzierte Normalarbeitszeit wird während der Wiedereingliederungsteilzeit wie folgt auf die einzelnen Arbeitstage verteilt: 
                                              [Verteilung auf Wochentage]

4.	Entgelt
Der/Die DienstnehmerIn erhält während der Wiedereingliederungsteilzeit       Prozent seines/ihres bisher vereinbarten Entgelts. 

5.	Sozialversicherungsbeiträge
Der/Die DienstgeberIn entrichtet die Beiträge zur Unfallversicherung, Kranken-versicherung, Arbeitslosenversicherung, Pensionsversicherung sowie den Beitrag gem. 
§ 6 BMSVG (sofern dieses Gesetz anzuwenden ist) entsprechend der Beitragsgrundlage vor Herabsetzung der Normalarbeitszeit. 

6.	Abfertigung
Die gesetzliche Abfertigung wird im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Reduzierung der Normalarbeitszeit auf Basis der vor der Herabsetzung geltenden Arbeitszeit berechnet. 

7.	Entfall des Anspruches auf Wiedereingliederungsgeld
Die Wiedereingliederungsteilzeit endet vorzeitig, wenn der Anspruch auf Auszahlung des Wiedereingliederungsgeldes entfällt. In diesem Fall endet die Wiedereingliederungsteilzeit mit dem der Entziehung des Wiedereingliederungsgeldes folgenden Tag.

8.	Recht auf Rückkehr zur Vollarbeitszeit
Der/Die DienstnehmerIn hat das Recht, die vorzeitige Rückkehr zur Arbeitszeit vor der Herabsetzung im Rahmen dieser Vereinbarung zu verlangen, wenn die arbeits-medizinische Zweckmäßigkeit der Wiedereingliederungsteilzeit nicht mehr gegeben ist. In diesem Fall endet die Wiedereingliederungsteilzeit frühestens drei Wochen nach Bekanntgabe des Beendigungswunsches an den Dienstgeber.

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Arbeitgeber					Arbeitnehmer

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Ort, Datum					Ort, Datum